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游戏公会该如何发展管理层的培养和建设
  2014-6-8 14:25:57 作者:魂灵情 来源:公会界

核心提示:在建设管理层的时候就需要谨慎了,因为你需要去考察每一个应聘者的管理能力,在考察别人之前自己就需要了解或者深知,这样才能保证公会管理层的质量,而不是纯粹的数量。

  公会的发展离不开的是公会所有人的努力,不论是不是管理,就算是一个小小的会员,他们对公会的发展的贡献也是不可忽视的,甚至他们的努力比很多的管理都要多,很多的公会管理人才都是这样被发现的。在谈到管理层的建设问题上面,有部分的人就只知道些基本的部门建设和基本的公会管理制度,这些东西可以说连公会的普通会员都知道,这不能拿来评价一个人的管理能力。

  在建设管理层的时候就需要谨慎了,因为你需要去考察每一个应聘者的管理能力,在考察别人之前自己就需要了解或者深知,这样才能保证公会管理层的质量,而不是纯粹的数量。

  管理层需要建设那么必然就需要人才,而这些人才可以是别人过来应聘的,也可以是自己培养起来的,而自己培养的人的话就需要有专门的人去了,并且在培养人才方面需要很大的能力。

  比如说吧,外宣部长这个管理位置,它需要的东西就特别多了,首先必须你要会制表格,还要会审批稿子和发帖,各种的方面都要会,而且在外宣这个部门手上还有着外交的一部分,很多的东西都是需要去亲力亲为的,不是说你当个部长就只需要指挥别人做事,更多的还是你自己去做的,不然为什么别人不能当这个部长啊。

  如果是需要去发现一个可以做为外宣部长的人话,那么首先这个人就必须有着一定的写作水平了,其次就是交际能力,其他的什么管理能力还不是最重要的,然后就是这个人是否具备外宣的基本能力,制图、写稿、做表格等等。

  管理层的建设需要很多的方面,不光仅仅是我说的这些,在于管理层的建设中需要有一个比较完善的制度去约束,而且就像是我上篇文章里面说的一样,管理者需要有着一种心态,这种心态是什么呢?就是学会如何去和下属沟通,想要保证自己的地位,那么这些东西就是一个管理者需要具备的,而且你必须还要有着相应的能力,不然你就不适合做这个管理者了。

  再一个就是很多的公会的管理层都不全是招收到的,有着很多的一部分是公会自己培养的,这也就是公会需要有一个自己的固定底子,才能保证在以后出现什么状况的时候,还有大部分的人帮忙维持住公会。


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